Guinée : Réforme de la fonction publique

Devant les fonctionnaires stagiaires de la promotion Général Mamadi Doumbouya, réunis dans la salle du 28 septembre au Palais du Peuple, le Secrétaire général du Conseil National de la Transition (CNT), Aboubacar Camara, s’est exprimé sans détour sur la réforme de la fonction publique engagée par les autorités de la transition.

 

Connu pour sa franchise, Aboubacar Camara a souligné que la mise à la retraite d’environ 10 000 agents publics constitue une opportunité historique pour permettre à 10 000 nouveaux citoyens d’accéder à la fonction publique. Pour lui, cette dynamique ne doit pas être perçue comme une perte pour l’administration, mais comme un levier stratégique de modernisation et de rajeunissement de l’État.

 

Cette réforme, a-t-il rappelé, s’inscrit dans la vision portée par le Président de la République, le Général Mamadi Doumbouya, les premières décisions prises ont été prisent au Camp Militaire avant la prise de responsabilité de la transition. Elle vise à assainir l’administration publique, à renforcer la performance du service public et à restaurer la confiance des citoyens dans les institutions de l’État.

 

S’adressant directement aux fonctionnaires stagiaires, Aboubacar Camara les a invités à prendre pleinement conscience de leur responsabilité historique. Selon lui, l’intégration de nouvelles compétences doit s’accompagner d’un sens élevé de l’éthique, de la discipline et du respect des principes de la République.

 

Toutefois, plusieurs observateurs estiment que la réussite de cette réforme dépendra de son encadrement juridique, de la transparence des recrutements et de la mise en place de mécanismes rigoureux de formation continue et d’évaluation des agents publics.

 

Il faut donc que cette réforme soit consolidée et pérennisée, afin qu’elle ne se limite pas à un simple renouvellement numérique, mais qu’elle devienne un véritable instrument de transformation durable de l’administration publique guinéenne.